المادة ١٣

يتم التعامل مع نتائج الفحوصات وفق الآتي: 1- عند الانتهاء من إجراء الفحص الطبي قبل التعيين/ التوظيف تكون النتيجة وفقاً لما يلي: أ- لائق صحياً ويسمح له بمزاولة المهنة/ الوظيفة المرشح لها. ب- لائق صحياً مع تحديد القيود أو الاعتبارات المطلوب الالتزام بها عند مزاولة المهنة المرشح لها، بما في ذلك المدة الزمنية. ج- غير لائق صحياً ولا يسمح له بمزاولة المهنة/ الوظيفة المرشح لها (تحدد المدة الزمنية من الطبيب المهني). 2- في حالة عدم تحقيق متطلبات اللياقة المهنية بعد الفحص الدوري، يُمنع العامل/ الموظف من الاستمرار في مزاولة مهنته، ويجب على الإدارة المشرفة اتخاذ الإجراءات اللازمة لتغيير مهنته، ما لم يتوفر هناك دليل كافٍ يثبت قدرته على أداء مهامه الوظيفية بكفاءة ودون وجود مخاطر على نفسه أو على الآخرين، من خلال فحوصات إضافية أو توصيات يحددها طبيب مهني مختص، كما يحق لصاحب العمل استثناء بعض الحالات شريطة عدم تأثر سلامة وصحة العامل/ الموظف بعد موافقة اللجنة والعامل. 3- وفي حالة الاعتراض فإنه يحق للعامل/ الموظف أو صاحب العمل طلب تقييم آخر من طبيب فاحص مهني مستقل.